2006年05月18日
マネージャをマネージメントする能力
今、正直、ライターが足りない！ 募集もしているが、正直、ライターの経験は
問わずとも、現状、実践に耐えうる人材は、応募してきた方の中の３割といった
ところか？
勿論、私も直接、そういったライターの管理にも関与しているが、あまりにも
手に余るため、「物書き屋」から、マネージメント能力に長けているであろう
スタッフを、管理に回ってもらった。
確かに、きっちりと仕事をしているし、その働きには申し分ないものがあるが、
かなり、ストレスを溜め込んでいる様子もわかる。
ストレスフリーの環境を仕事の現場に持ち込むのは難しいのは判っているが、
極力、精神的な圧力から開放させなければならないのは、私の仕事か？？？
ほとんど、ウチのスタッフには、何か問題が発生しても
「大丈夫！」
「何とかなるから！」
「今できることだけをやって！」
それしか、言っていないような.....
最もそれで、スタッフが安心して仕事できればそれで良し！と私は考えているし、
結構、私自身も、「最終的には何とかなる」と思っている。
実際、「何とかしている」ので.....ストレスもたまらない！（爆）
本当に何か問題が起こっても最後に責任を取るのが私であることをわかって
もらえれば思い切ってスタッフも仕事ができるだろう。
むしろ、私が、直接担当した業務に対して、、恐ろしくストレスを抱えて
入るのは何故？？？ 勿論、それこそ絶対何とかして来ているけど....
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代筆なら物書き屋へ
投稿者 monokakiya : 2006年05月18日 06:37
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